Give the ones you love wings to fly, roots to come back, and reasons to stay – Dalai Lama

Ik wens je veel personeel!

Ondernemen met personeel kan wél leuk zijn. Dat is waar ik in geloof! Ondernemen met personeel brengt natuurlijk uitdagingen met zich mee; dat snap ik als ondernemersdochter als geen ander. Ik begeleid je, adviseer je over en leer je om met die uitdagingen om te gaan, zonder toeters en bellen en allerlei ‘ingewikkelde’ tools!

Give the ones you love wings to fly, roots to come back, and reasons to stay – Dalai Lama

Ik wens je veel personeel!

Ondernemen met personeel kan wél leuk zijn. Dat is waar ik in geloof! Ondernemen met personeel brengt natuurlijk uitdagingen met zich mee; dat snap ik als ondernemersdochter als geen ander. Ik begeleid je, adviseer je over en leer je om met die uitdagingen om te gaan, zonder toeters en bellen en allerlei ‘ingewikkelde’ tools!

Binden & behouden

je medewerkers als ambassadeurs

Dit is één van de grootste uitdaging van het mkb. Om jouw juiste medewerkers aan te trekken én te behouden, is het van belang om helder te hebben wat voor werkgever je wilt zijn, hoe je dit in de praktijk toepast en dat je bouwt aan een sterk werkgeversimago.

een nieuwe tijd = 

nieuwe invulling werkgeverschap

Ontwikkelingen die razendsnel gaan, een andere definitie van werk(en), vier of vijf generaties medewerkers in één bedrijf en daarbij behorende verschillen in wensen en behoeften vragen om een nieuwe invulling van werkgeverschap. Ik noem dat: #hetnieuwewerkgeverschap.

minder gedoe

ziekteverzuim en verloop dalen

Gedoe met personeel? Ik hou je even een spiegel voor, want juist jij als werkgever vervult hierin een cruciale rol, Als je jouw werkgeverschap op een aantrekkelijke en simpele manier inricht, verzeker ik je van minder gedoe met je medewerkers!

Waarom is #hetnieuwewerkgeverschap zo belangrijk?

De markt waarop je je bevindt, verandert snel en de concurrentie neemt toe of wordt sterker. Je hebt je mensen nodig om die veranderingen bij te kunnen benen en je conculega’s voor te kunnen blijven. En dan is goed werkgeverschap niet meer voldoende. Goed werkgeverschap is namelijk bij wet geregeld. Het is je plicht als werkgever om het minimale te bieden wat een medewerker mag verwachten. En dat minimale? Daar onderscheid je je niet meer mee!

Als je op een andere, nieuwe manier invulling geeft aan werkgeverschap worden jij en je bedrijf succesvoller met en door je medewerkers! Wat #hetnieuwewerkgeverschap je concreet oplevert? Hogere productiviteit, meer winst, minder ziekteverzuim en verloop, je haalt meer plezier en voldoening uit het ondernemen met personeel en je bouwt aan een succesvol en toekomstbestendig bedrijf én sterk werkgeversimago.

Aanbod

Het maakt niet uit of je gaat starten, net gestart bent met ondernemen met personeel of dat je al langer medewerkers in dienst hebt. Het is nooit te laat om werkgeverschap binnen jouw bedrijf te updaten. Sterker nog: het is nu de juiste tijd om met een update te starten, omdat die update jou helpt om te bouwen aan een succesvol en toekomstbestendig bedrijf!

Adviestraject #hetnieuwewerkgeverschap

Hoe blij zijn je medewerkers met jou als werkgever? Wat verwachten zij van jou? Wat zijn de wensen en behoeften van je (potentiële) medewerkers? Wat voor werkgever wil je zijn en hoe geef je daar invulling aan? Een aantal vragen waar je na het 13-weekse adviestraject antwoord op hebt. #hetnieuwewerkgeverschap adviestraject zorgt ervoor dat je transformeert in een aantrekkelijkere werkgever, zodat je gemakkelijker de juiste medewerkers aantrekt en behoudt, je minder brandjes hoeft te blussen, geen gedoe meer met je medewerkers hebt en kosten bespaart. Daarnaast daalt het ziekteverzuim en stijgt de productiviteit. 

Masterclass werkgeverschap & werkgeversimago

“Ik wil gewoon dat mijn medewerkers hun werk doen”, “ik heb geen tijd om iedereen continu bij de hand te nemen” of “het lukt mij niet om de juiste medewerkers aan te trekken”. Herkenbaar? Ondernemen met personeel hoeft niet op deze manier te gaan als je op de juiste manier invulling geeft aan werkgeverschap binnen jouw bedrijf en een sterk werkgeversimago creëert. Alleen soms kan het best lastig zijn om dit zelf uit te werken. Daarom bied ik je de kans om hier samen mee aan de slag te gaan tijdens een 4 uur durende masterclass.

Kennissessie

Ik weet hoe lastig het kan zijn om de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Als millennial, opgegroeid in een ondernemersgezin met een marketingcommunicatie en HR-achtergrond weet ik als geen ander hoe gemakkelijk medewerkers een bedrijf verlaten of als robots gaan acteren op het moment dat de werkgever niet aan de wensen en behoeften voldoet. Hoe dit kan worden opgelost? Ik vertel je er graag over tijdens een inspirerende kennissessie van minimaal 30 minuten.

Over employr.

Opgegroeid in een ondernemersgezin waar (gedoe met) personeel een dagelijks onderwerp van gesprek was aan de keukentafel. Door mijn ervaring als millennial medewerker, mijn jarenlange HR-ervaring en ervaring als coach en trainer weet ik precies wat mkb ondernemers kunnen doen om ondernemen met personeel wél leuk te laten zijn. En dat start met blije medewerkers…

Blije medewerkers zorgen voor blije klanten, blije klanten zorgen voor een succesvol en toekomstbestendig bedrijf en dus een blije ondernemer. Klinkt als muziek in de oren, toch?!

 

kennismaken?

vrijblijvende strategiesessie